在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了很大的影响。

企业组织结构的扁平化，众包模式的兴起，乃至虚拟企业(动态联盟)的到来，会使企业人力资源战略与规划、人员激励体系、组织及个体的行为等等都会发生调整。

海尔互联工厂的实践，“众创汇”产生的外溢效应，已经为中国企业树立起了新榜样。因此，在工业4.0大潮的冲击下，企业管理者需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。

清华大学国家CIMS中心根据多年办学经验以及对互联网环境下企业运营问题的深入研究，特开设“新时代人力资源管理高级研修班”课程，旨帮助学员企业对新时代背景下，人力资源管理进行全方位的变革，以适应时代与科技发展的要求。

清华大学新时代人力资源管理高级研修班课程体会:

人的素质过去是海尔成功的根本，今后我们面临的挑战也是人的素质问题。

--清华大学新时代人力资源管理高级研修班学员 窦XX

课程简介：

清华大学新时代人力资源管理高级研修班

【项目背景】

在互联网深度应用的新时代，传统商业模式正在发生革命性的变化，这会对企业的人力资源管理模式产生了很大的影响。

企业组织结构的扁平化，众包模式的兴起，乃至虚拟企业(动态联盟)的到来，会使企业人力资源战略与规划、人员激励体系、组织及个体的行为等等都会发生调整。

海尔互联工厂的实践，“众创汇”产生的外溢效应，已经为中国企业树立起了新榜样。因此，在工业4.0大潮的冲击下，企业管理者需要弄清互联网时代人力资源管理与传统人事管理的区别，以应对新时代人力资源管理的新趋势、新要求。

清华大学国家CIMS中心根据多年办学经验以及对互联网环境下企业运营问题的深入研究，特开设“新时代人力资源管理高级研修班”课程，旨帮助学员企业对新时代背景下，人力资源管理进行全方位的变革，以适应时代与科技发展的要求。

【学习收益】

在互联网时代给人力资源管理带来的新挑战中，通过对清华人力资源研修班课程的系统学习，能够为企业人力资源注入的新活力，带来新思维。

【课程链接】

清华大学新时代人力资源管理高级研修班

【课程报名】

李主任 13911249815