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读心选才—基于心理素质的甄选技巧
专业优势:
  • 主办机构: 企业培训网
  • 频发证书: 短期公开课结业证书
  • 课程费用: 1800
  • 领袖金币:
  • 开课时间: 2015年03月18日
  • 开课地点: 北京
  • 开课设置: 1天
  
【课程背景介绍】
课程导言
场景一 
HR:老板,这个岗位要招的人有什么具体要求? 
老板:别问那么多,赶紧去招!!! 
HR:好咧… 
哎….咋办呢? 
场景二 
又得去校园招聘了,要招的快,还得招的准,就给批这点费用,这可咋办呢 
场景三 
当初,选他的时候,感觉多好呀! 咋一进入组织就变了呢…
又看走眼啦?
 
为什么甄选会看走眼?能力的结构是什么?如何从谈话中判断思维能力?如何从情绪中判断人际能力?如何在情景中考察团队能力?

课程背景
1.盲目求职——2011年,央视的网络调查发现,47%的求职者是盲目求职,同时,有66%的职业者认为自己入错了行业。求职的盲目性、职业定位的缺失,使得企业的人员流失率居高不下,甚至成为长期的绩效隐患。
2.盲目甄选——1996年,美国人力资源专家戴维·尤里奇(Dave Ulrich)指出,七成以上的面试官会选择自己喜欢的求职者,而不是更适合岗位的求职者。更可怕的是,这种选择偏向是潜意识的,即在公正的意识之下,不自觉地做出了有偏向性的决策。
3.盲目自信——求职者会高估计自己的能力,面试官会高估计自己的判断力。盲目求职和盲目甄选,再加上盲目自信,使得招聘甄选成了盲人骑瞎马的赌博。前期甄选的效度太低,加大了后期培训、绩效、激励的压力。

课程收益
1.效度提高甄选的有效性。非结构化面试的效度低于5%,本课程传授结构化的、靶向性的素质面试和能力面试技巧,可以将甄选效度提高到60%。
2.技能应用性的技能。本课程传授基于人格原理和任务逻辑的甄选技能,通过授人以渔,让学员在工具上和技巧上,获得二次开发和持续改进的能力。
3.技巧行为化的技巧。本课程传授行为化的面试技巧,极大地提高了学习效率,还帮助学员建立客观描述主观体验的源码能力。

课程优势
1.直观情景再现,根据真实情景拍摄教学电影,直观真实。
2.精准问题导向,针对能力结构确定考察要点,定位精准。
3.高效行为训练,围绕考察要点设计现场训练,迅速上手。
4.实用工具应用,基于人职匹配设计课程体系,授人以渔。
【推荐参训对象】
1.专业人士:招聘经理、面试专员
2.职业人士:人力资源师、人才测评师、职业规划师
3.职能人员:人事经理、HR总监、人力资源VP、CHO
【课程摸块设置】
第一章 自知之明:甄选效度面试中的常见问题和解决方案。     (0.5课时)
第二章 于微见著:通用素质如何定义通用素质及工作匹配 。    (0.5课时)
第三章 明心见性:结构面试如何有效的完成筛选、甄选、优选。 (3.0课时)
第四章 卓尔不凡:情景测试如何高速有效的实现群面。         (1.0课时)
第五章 授人以渔:工作情景如何根据实际的工作岗位来设计考题。(1.0课时)
【教授师资介绍】
优秀师资队伍
【课程教务信息】
授课方式
1.知识学习:知识讲授、案例讲解
2.技能训练:小组演练、行为训练

课程费用
1800.00元(新年回馈,买一赠一)
工作时间咨询顾问: 010-62761189 010-62780918 王老师 李老师    全天咨询顾问: 13911249815 李老师
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