一般来说一个企业的绩效都是通过人力资源管理部门来实现的，但是作为一个企业的老板终究对于绩效这一模块有着独特的见解，但是“闻道有先后，术业有专攻”所以尽管很多企业的老板对于这一块有着自己的想法，但是因为没有经过系统的学习和成功的参照所以实施起来总是一些困难，因此如何提高企业的绩效就成了他们思索的话题。

 

随着各类高级研修班的出现，关于绩效的研修班在各地也像雨后春笋般的出现，但是质量高低各不相同，但是清华大学卓越绩效高级研修班一经出现，受到企业老板的热捧，据清华大学总裁班负责人表示，卓越绩效班半年的学习，不仅系统的掌握现代经营管理的先进理念和实现卓越绩效的框架， 而且还学会许多可操作的管理方法，有助于提高企业管理的有效性和效率。 所以很多企业的老板纷纷报名。通过学习，对自身的经营管理进行诊断，发现改进空间。

 

企业培训网温馨提醒：高级研修班只能为学员发展提供一个广阔的视野，搭建一个交流的平台，对于企业绩效来说更加需要学习与实践的结合。

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